Referenzen

Um den wachsenden und immer wieder neuen Herausforderungen des deutschen Gesundheitssystems und den
neuen Anforderungen auf dem Arbeitsmarkt gerecht zu werden, hat das UKM sich für SuccessFactors von SAP entschieden.
Ca. 1.500 Stellenausschreibungen und ca. 12.000 Bewerbungen (Stand 2020) werden jährlich damit bewältigt. 

Sowohl Prozessberatung, als auch die technische Implementierung von SuccessFactors Employee Central (EC), Recruiting Marketing Academy (RMK) und Compensation (Variable Pay) waren im Fokus. SAP SuccessFactors EC hat die bisher verwendete Eigenentwicklung mit Schnittstellen zu SuccessFactors komplett ersetzt, dabei waren Erfahrungen bei der Entwicklung von Schnittstellen, z.B. für das Reporting oder für das bestehende Identity Management Systems von großem Vorteil.

Über TeamWorks hohe Fachexpertise und Know-how im Bereich der technischen und fachlichen Bereitstellung der Entgeltabrechnung versorgt der Human Resources Bereich der Deutsche Edelstahlwerke Services GmbH die Organisation der DEW mit modernen HR-IT-Lösungen und Dienstleistungen.

Unsere Dienstleistungen für verschiedene Kunden von Arvato Systems reichen vom 2nd Level Support bis hin zur End-to-End Verantwortung mit Durchführung der Gehaltsabrechnung inkl. Nacharbeiten, Einspielen der Service Packs, Customizing, Jahreswechselaktivitäten, Change Request-Bearbeitung uvm. 

Der traditionsreiche Augsburger Energieversorger LEW setzt mit einem Talent-Hybrid-Ansatz auf Personalarbeit aus der Cloud. Um die Kompetenzen der Mitarbeiter sicherzustellen, baut LEW auf SAP SuccessFactors Learning.