SAP SuccessFactors kommt ursprünglich aus dem Bereich des Talentmanagements und hat dort aktuell ihre größten Stärken. Die Wahl eines hybriden Implementierungsansatzes mit On-Premise- und Cloud-Anteilen gewährt die Vorteile, ausgereifte Funktionen der On-Premise Lösung SAP HCM weiter zu nutzen, und gleichzeitig im Talent Management moderne Wege in die Cloud zu gehen.
Um den Mehrwert von SAP SuccessFactors und SAP HCM auszunutzen, gibt es – neben der Full-Cloud und On-Premise-Installation – folgende Integrationsmöglichkeiten in Ihre SAP-Landschaft:
Talent Hybrid
Beim Talent-Hybrid-Modell nutzt ein Unternehmen Teile des klassischen SAP HCM sowie einzelne wichtige und innovative Prozesse aus der Cloud. Beispielsweise wird die HCM Suite für die Kernprozesse Zeitwirtschaft und Gehaltsabrechnung genutzt, wohingegen die Weiterbildung und das Recruiting in SAP SuccessFactors abgewickelt werden. So profitiert man von den Stärken beider HR-Lösungen und wird dem hohen Innovationstempo im Talent Management gerecht.
Side-by-Side
Beim Side-by-Side-Modell nutzen Anwender die Cloud (SAP SuccessFactors) oder eine On-Premise-Anwendung (SAP HCM) als Basissoftware. Die beiden Anwendungen sind aber sehr eng miteinander verbunden, sodass alle Mitarbeiter weltweit auf die gleiche Datenbasis zugreifen. So wird die globale Vernetzung einfacher und kleine Tochtergesellschaften bleiben flexibel, da sie eine „schlanke“ Cloud-Software nutzen können.
Core Hybrid
Hier werden alle HR-Aufgaben und Daten in der Cloud-Lösung abgewickelt, mit Ausnahme der Bereiche Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft. Dadurch erhält ein Unternehmen die volle Flexibilität der Cloud-Anwendungen sowie eine weltweite Verfügbarkeit der Daten und Funktionen kombiniert mit den Stärken des SAP HCM On-Premise Systems im Bereich Abrechnung und Zeitwirtschaft. Beispielsweise werden dabei sensible Gehaltsdaten noch nicht mit einer Cloud-Software verarbeitet.