Einführung SAP Personalwirtschaft

Der Fokus bei unseren SAP HR Services liegt nicht nur auf der klassischen Software-Modulberatung – viele unserer Mitarbeiter haben langjährig Erfahrung in diesem Bereich – vielmehr stehen auch neue, innovations- und technologiegetriebene Themen im Zentrum unserer Tätigkeitenwie z.B. die Transformation von On-Premise Landschaften in die Cloud. Insbesondere die Einführung von SAP SuccessFactors®, sowie von SAP HCM Modulen, z.B. bei hybriden Landschaften, und der dazu gehörende Support (AMS) gehören zu unseren Kernkompetenzen. 

Wir bieten eine breite Palette von Dienstleistungen an: Von der betriebswirtschaftlichen Beratung über die Konzeption bis hin zur Implementierung und dem Support (1st- 2nd- und 3rd Level-Support), wobei wir flexibel auf Ihre Anforderungen eingehen können. 

Einführung von SAP HCM OnPremise

Unser langjähriges und erfolgreiches Know-how in den HCM-Komponenten Personaladministration (PA), Personalabrechnung (PY), Zeitwirtschaft (PT), Organisationsmanagement (OM), Veranstaltungsmanagement (VM) oder Learning Solution (LSO), Personalentwicklung (PD), Personalbeschaffung (PB) und Personalkostenplanung und -simulation (PKP) ist die Basis für unser Kerngeschäft.  

Wir unterstützen Kunden aus nahezu allen Branchen bei der Einführung z.B. der Lohn- und GehaltsabrechnungDarüber hinaus sind wir bereit, Sie im Bereich des Datenschutzes und der Umsetzung von Lösch- und Aufbewahrungskonzepten zu unterstützen. 

Unsere erfahrenen Entwickler unterstützen Sie auch gerne bei der Implementierung von kundenspezifischen Anwendungen. 

Unsere Kundenprojekte planen wir mit der für den jeweiligen Kunden festgelegten Projektmethodik. Wir haben Erfahrung mit traditionellen Projektmethoden (SAP ASAP / HERMES) sowie mit neuen agilen Projektmethoden (Prince2). Wir wenden auch vielfach Mischmethoden an. Im Bereich der SAP Cloud Implementierungen orientieren wir uns stark an der eigens von SAP entwickelten agilen Projektmethode SAP Activate. Damit stellen wir sicher, dass auch die Projektabwicklung den neuen Technologien gerecht wird und damit die vielen Möglichkeiten effizient umgesetzt werden können. 

Einführung von SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors, die cloudbasierte Business Suite für das Personalwesen von SAP, beinhaltet umfangreiche HR-Funktionen mit Lösungen für die Bewerberverwaltung, das Recruiting, Onboarding, ein Lernmanagement-System, das Leistungs– und Talentmanagement, Nachfolgeplanung sowie Tools für die soziale und geschäftliche Zusammenarbeit. Die Module der Suite lassen sich, je nach Anforderung, einzeln einführen oder miteinander kombinieren. 

Können viele SAP-Module nur gemeinsam mit anderen Modulen implementiert werden, so eignet sich SAP SuccessFactors auch für Unternehmen ohne vorhandenes SAP ERP-System. Speziell für klein- und mittelständische Unternehmen haben wir ein Leistungspaket LioM! (Live in one Month) geschnürt – für eine schnelle Einführung innerhalb eines Monats zum Festpreis.

 

Weitere Informationen zu LioM

Beispiel eines kompakten LioMEinführungsplans

Die Basis für eine zukunftssichere Investition ist dabei auch die nahtlose Integrationsmöglichkeit der Cloud-Lösung in On-Premise-Systeme (hybride Lösungen). 

Einführung von Hybrid-Lösungen

SAP SuccessFactors kommt ursprünglich aus dem Bereich des Talentmanagements und hat dort aktuell ihre größten Stärken. Die Wahl eines hybriden Implementierungsansatzes mit On-Premise- und Cloud-Anteilen gewährt die Vorteile, ausgereifte Funktionen der On-Premise Lösung SAP HCM weiter zu nutzen, und gleichzeitig im Talent Management moderne Wege in die Cloud zu gehen. 

Um den Mehrwert von SAP SuccessFactors und SAP HCM auszunutzen, gibt es – neben der Full-Cloud und On-Premise-Installation – folgende Integrationsmöglichkeiten in Ihre SAP-Landschaft:

 

Talent Hybrid 

Beim Talent-Hybrid-Modell nutzt ein Unternehmen Teile des klassischen SAP HCM sowie einzelne wichtige und innovative Prozesse aus der Cloud. Beispielsweise wird die HCM Suite für die Kernprozesse Zeitwirtschaft und Gehaltsabrechnung genutzt, wohingegen die Weiterbildung und das Recruiting in SAP SuccessFactors abgewickelt werden. So profitiert man von den Stärken beider HR-Lösungen und wird dem hohen Innovationstempo im Talent Management gerecht. 

Side-by-Side 

Beim Side-by-Side-Modell nutzen Anwender die Cloud (SAP SuccessFactors) oder eine On-Premise-Anwendung (SAP HCM) als Basissoftware. Die beiden Anwendungen sind aber sehr eng miteinander verbunden, sodass alle Mitarbeiter weltweit auf die gleiche Datenbasis zugreifen. So wird die globale Vernetzung einfacher und kleine Tochtergesellschaften bleiben flexibel, da sie eine „schlanke“ Cloud-Software nutzen können. 

Core Hybrid 

Hier werden alle HR-Aufgaben und Daten in der Cloud-Lösung abgewickelt, mit Ausnahme der Bereiche Entgeltabrechnung und ZeitwirtschaftDadurch erhält ein Unternehmen die volle Flexibilität der Cloud-Anwendungen sowie eine weltweite Verfügbarkeit der Daten und Funktionen kombiniert mit den Stärken des SAP HCM On-Premise Systems im Bereich Abrechnung und Zeitwirtschaft. Beispielsweise werden dabei sensible Gehaltsdaten noch nicht mit einer Cloud-Software verarbeitet. 

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